5月25日晚间，富途ESOP注意到赣锋锂业披露《2022年股票期权激励计划(A股)》，拟向激励对象授予的股票期权数量为217万份，授予的股票期权的行权价格为118.86元/股。

图片来源：赣锋锂业公告

据公告显示，此次股权激励计划是为了吸引和留住公司核心管理人员和核心技术(业务)人员并激发其主人翁意识，建立健全的长效激励机制，以确保公司在行业竞争中的优势，促进公司稳定长远的发展，同时实现员工个人价值的提升以及股东利益最大化。

仔细分析此次A股部分的激励计划核心内容，富途ESOP发现，本次激励计划对股权激励计划进行了针对性的制度设计。

激励对象

就激励对象的选择来说，所有激励对象必须在2022年股票期权激励计划的考核期内在公司(含分公司及控股附属公司)任职，与公司有劳动关系，其中单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

为保持公司的持续性竞争优势，认可关键员工对公司的贡献，此次股权激励计划对核心管理人员和核心技术（业务）人员达113 人，并且这些股权激励对象是根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《自律监管指南第1号》等有关法律、法规、规范性文件和公司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定，可是说是有理可依，有法可循。

为了让激励计划更加公开透明化，激励对象名单经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期在十天左右，同时公司监事会将对激励对象名单进行审核。除此之外，激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。

赣锋锂业选择向激励对象发行公司A股普通股作为激励计划的股票来源，这是公司根据实际情况确定的形式，并且符合法律法规、股票交易上市监管规定和上市规则。在股票期权数量方面，公司也有了明确的规定，计划向激励对象授予217.00万份股票期权，约占公司股本总额总数的0.15%，此次授予是一次性授予，无预留权益。另外，2022年股票期权激励计划中任何一名激励对象所获授的公司股票数量不能超过已发行有关类别证券的1%。

业绩考核要求

此次激励计划中授予的股票行权时限为2022年到2025年四个会计年度，每个会计年度都要考核一次，对应的等待时间分别是12个月、24个月、36个月和48个月。

富途ESOP发现，在此次股票激励计划中，赣锋锂业公司选取净利润作为股权激励计划的业绩考核指标，第一个行权期要求2022年净利润不低于80亿元，规定2022-2023年累计净利润不低于180亿元，2022-2024和2022-2025年分别要满足累计净利润不低于280亿元和380亿元。需要注意的是，一旦没有达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。

数据来源：赣锋锂业公告

富途ESOP指出，此次净利润是扣除非经常性损益后的数值，即剔除激励成本的影响，此举能够降低激励对象实际需要完成的业绩目标。净利润指标不仅既能够提高企业之间横向、不同年度之间纵向的业绩可比性，直观反映企业业务的成长性和盈利能力的提升;又能够稳定市场预期，树立良好的形象，调动公司激励对象的工作热情和积极性，促使公司离战略目标更进一步，这也符合《上市公司股权激励管理办法》相关条例。

结语

据赣锋锂业公司披露的第一季度报告显示，2022年第一季度已经获得35.25亿净利润，同比增长和环比增长分别是640.41%和28%，同时在该季度内，受益于新能源超期发展，行业对锂电池需求快速增长，促使锂盐产品市场行情变好，均价和销量同步上升。赣锋锂业扣非后归母净利润同比增长速度加快，可见公司利润受锂价上涨的影响明显。

因此富途ESOP认为，随着企业的发展，人力资源的高效性和稳定性将会对公司长远稳定发展起到重要的保障作用，如何建立可持续的激励制度将是公司需要重点考虑的事情，股权激励是不可或缺的一部分。目前行业发展趋势不错，相信赣锋锂业会践行常态化的激励理念，储备优秀人才资源，交出更亮眼的业绩!