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本节主要讲了股权激励应该发给谁?怎么发?以及发多少?

发给谁,重要的是找到那些更认可公司价值的关键人才,公司越到后期,越应该聚焦。怎么发,不建议入职时一次授予,根据个人表现后续滚动追加才是更加合理的做法。至于发多少,在确定了总量之后,还要根据公司所处的发展阶段以及个人表现来综合衡量。

当然,以上所说绝不是一个通用标准,股权激励方案的设计是非常定制化的,每家公司的股权结构不同,创始人或董事会激励理念不同,对应的方案也会不同。

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本节主要讲了股权激励应该发给谁?怎么发?以及发多少?

发给谁,重要的是找到那些更认可公司价值的关键人才,公司越到后期,越应该聚焦。怎么发,不建议入职时一次授予,根据个人表现后续滚动追加才是更加合理的做法。至于发多少,在确定了总量之后,还要根据公司所处的发展阶段以及个人表现来综合衡量。

当然,以上所说绝不是一个通用标准,股权激励方案的设计是非常定制化的,每家公司的股权结构不同,创始人或董事会激励理念不同,对应的方案也会不同。

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