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资源中心 精品课程
ESOP课程
课程目录 课程简介
01什么是员工股权激励计划
02股权激励有哪些作用
03具体方案设计:股权激励工具的选择
04具体方案设计:股权激励的分配方案
05股权激励的持股形式有哪些?
... ...
2020疫情爆发,众多公司业务开展遭遇滑铁卢,不得不裁员、降薪以维持生存,但有些企业却大手笔加大了对核心员工的股权激励,稳住团队、共渡难关。
除了在企业资金困难时能够稳定员工,股权激励同样还能吸引人才,将员工和企业连成命运共同体,使其能够更有动力推动企业发展,可谓是一举多得。所以,股权激励也逐渐成为了各家企业的标配。
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IPO课程
课程目录 课程简介
01开篇引言
02如何选择上市所在地?
03纽交所和纳斯达克的上市条件
04香港交易所的上市条件
05如何选择中介机构
... ...
上市之路,看似光鲜,却并非坦途。 在过去一段时间,富途不仅了见证了中国新经济公司,远赴境外挂牌上市的强大浪潮,同时,富途也参与其中为公司提供IPO分销、ESOP的服务方案,为企业能够顺利的IPO,提供保障。 成功上市,固然荣耀令人艳羡,然后这众多光鲜的背后,也不乏在IPO的途中,坎坷而行的企业。 无论是从上市地的选择、上市条件的匹配,还是与中介机构的合作,其中的学问与门道,海岳高深。整个IPO流程,也都是道阻且长。意外与突变,也常在不经意间发生。
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2023年投资者关系研究报告
简介
富途安逸联合香港投资者关系协会(HKIRA)、中国节能皓信环境顾问集团有限公司(中国节能皓信),共同编著并发布《2023年投资者关系研究报告——ESG、新周期与IR优秀实践研究》,旨在洞察资本市场发展趋势,以新经济周期下的投资者关系重点切换为切入点,结合ESG发展动态及行业案例,为上市公司开展投资者关系业务提供实践参考,助力公司实现长期价值与增长。
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2022年股权激励研究报告
简介
为探究不确定时代下人才激励的可能性,富途联合国际人力资源咨询机构韦莱韬悦和中国领先的社交平台脉脉共同推出了《2022年股权激励研究报告》。旨在通过追踪员工在股权激励方面的获得感变化,为企业动态升级股权激励方案提供一定的参考意义。
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2022年IR数字化趋势研究报告
简介
富途连接1700+万投资者与800+家上市企业,首创推出IR2.0产品与服务。 数据以香港市场人群以及富途牛牛用户,定性与定量就IR数智化趋势做深度调研。完整报告近万字,深度解读IR数智化升级以及投资者沟通策略。
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2021年股权激励研究报告
简介
为了洞察股权激励的实践真相,近日,富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》,旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析,把握当下股权激励的进阶脉络。
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2020年股权激励研究报告
简介
股权激励,作为一种凝聚人心、利益分享的人才激励机制,不仅在新经济企业中被广泛采用,越来越多传统企业也愿意拥抱创新,以股权激励的方式与员工分享企业发展的红利。
股权激励,与激烈的人才竞争息息相关,又涉及到公司股份,事关企业经营的根本,贯穿企业从初创期到上市的全生命周期,是一个复杂、动态、专业的问题。
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資本市場微報告——重新發現新加坡交易所
簡介
2022年5月,蔚來赴新加坡交易所上市,帶起新交所上市熱潮,備受關注。在國際政經博弈環境下,新加坡充分利用「國際化」戰略,與傳統港股、美股等全球主要市場上市、再融資條件相比,展露眾多優勢價值。
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資本市場微報告——SPAC上市攻略
簡介
2020年,SPAC在美國的井噴式爆發吸引了全球資本市場的關注。自此之後,SPAC上市的熱潮一路從美國到亞洲。
2022年1月,港交所正式推出SPAC上市機制。富途安逸學苑將從SPAC上市機制、優劣勢等方面展開研討。
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資本市場微報告——了解分拆上市
簡介
曾經大企業通過不斷併購成為集團化公司,但伴隨著公司越來越大,「負協同效應」逐漸顯現出來。集團內部的自我消耗逐漸成為不容忽視的問題,「大公司病」凸顯。由此,越來越多的公司開始探索公司精簡、業務收縮,分拆上市成為新的發展趨勢。
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資本市場微報告——第二上市與雙重主要上市
簡介
自從《外國公司問責法案》實施細則正式生效以來,SEC已將超150間中概股列入「確定識別名單」,以第二上市或雙重主要上市方式未雨綢繆,成為越來越多在美上市的中國公司的選擇。富途安逸學苑由第二上市及雙重主要的監管約束、上市門檻及優劣勢等方面展開分析。
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